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nba下注网址中新网杭州5月28日电 (张斌 胡楠)苏东坡到底长什么样?在后世人眼中,这个问题有不同解读。今年4月以来,浙江图书馆推出“意象东坡——浙江图书馆藏苏东坡文献展”,引发观展热潮。

这些苏轼画像,是来自中国国家博物馆、故宫博物院、浙江图书馆、湖南博物院等地的馆藏。画像作者有的是大家熟知的名家,比如元代画家赵孟頫,有的是名不见经传的画家,甚至还有无名氏。

朱万章介绍说,这些东坡画像有独立整身像、独立半身像、木刻(版刻)像,以及在宋元画迹基础上进行传移模写的苏轼像拓片、在《西园雅集图》《东坡笠屐图》《东坡退朝图》《赤壁图》《眉山翰墨图》等故事画中的苏东坡小像等。

首先,苏东坡在文学、书画等方面的杰出造诣影响后世深远,成为后世文人推崇的对象。北宋后的历朝历代,均有艺术家为苏东坡立像,元明清以来更是层出不穷。

“根据画者所处的朝代,与东坡关系的远近,并与相关文献记载互相印证,可以判断,有些画像更接近东坡真容,有的则主要是画者自己的主观想象和自我投射,是一种艺术创作。”朱万章说。

其次,基于对苏东坡及其文学、艺术的推崇,不光在中国,甚至在日本、东南亚等国家和地区,都有为苏轼祝寿的习俗,“寿苏会”也成为苏东坡画像生成的重要途径之一。

朱万章提到,相比较历代文人,苏东坡也许是传世画像最多者,仅手绘的画像就有100多种——为何东坡有如此多的画像传下来?他认为,这背后有两个主要原因。

朱万章集中梳理、展示了100多幅图片,介绍苏轼存世图像的变迁,解读不同时期、不同画家绘制的不同形象的苏东坡,从而更深理解图像背后映射的苏轼人文世界在同代乃至后代被接受程度、影响力的演变史。

近日,在浙江杭州,中国国家博物馆研究馆员朱万章做客浙江图书馆文澜讲坛,带来主题讲座“苏轼肖像的形塑与传播”,和读者一起重识这位“千古风流人物”。

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回复刚打算领证,发现女朋友得了乳腺癌,怎么办?

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海贼:工资到位,四皇踢废

发表于分钟前

回复如何在压力面试中快速自我调适,体现个人专业性?:

塞尔维亚留学生玛缇亚称,在塞尔维亚鲁班工坊参与的中式烹饪课程给她打开了新的世界,因此她对此次来中国学习充满期待,希望学习更多的中国菜品制作方法,与中国同学成为好朋友,也希望在这一个月的时间里能进一步感受中国文化的独特魅力,近距离体验中国式现代化发展。

2019年7月,浙江旅游职业学院与贝尔格莱德应用技术学院合作共建中塞旅游学院,以政校企合作模式开展以“中文+中式烹饪”为特色的教学,围绕中餐技能培训、标准推广、产业振兴和文化传播等重点工作,促进中塞旅游职业教育和人文交流,服务国际产能合作和中国企业走出去。

2022年6月,中塞旅游学院成为浙江省首批“一带一路‘丝路学院’”。同年8月,中塞旅游学院成为塞尔维亚鲁班工坊运营项目,是全国首批、旅游类院校唯一获认定的项目。

贝尔格莱德应用技术学院厨艺教师米洛什·兹尔尼奇此次带领塞尔维亚留学生参与活动。他表示,2018年以来,贝尔格莱德应用技术学院和浙江旅游职业学院合作关系蓬勃发展,促进了塞中美食和旅游教育领域的交流,这正是塞中两国相互尊重、相互支持、真诚相待、钢铁一般友谊的印证。

“今年3月以来,我们积极派遣院长和教师团队赴塞开展教学,助力培育优秀的塞尔维亚青年烹饪人才,并连续在当地开展数场中国美食文化活动,促进了中塞旅游职业教育合作和文化交流互鉴。此次塞尔维亚留学生来华交流学习是塞尔维亚鲁班工坊进一步深入办学的体现。”浙江旅游职业学院校长杜兰晓说。(完)

“我们为留学生设置了冷菜、烹调工艺、面点、糖艺、食品雕刻等专业技能课程以及中国饮食文化、烹饪汉语、茶艺、青瓷制作、中国书法等中国文化体验课程,希望他们在实践中提升中式烹饪、汉语技能,在感知中了解真实、立体、全面的中国。”作为此次拜师结对教师之一,中塞旅游学院院长程礼安介绍说。

开班典礼上举办了拜师仪式,浙江旅游职业学院厨艺学院6位中式烹饪专业骨干教师与24名塞尔维亚留学生结对师徒并授予“洋弟子”厨师帽。

nba下注网址中新网杭州5月28日电 (张斌 许旭 赵青)5月27日,塞尔维亚鲁班工坊来华留学生开班仪式在位于杭州的浙江旅游职业学院举行,正式拉开为期一个月的中式烹饪技能培训和中国文化体验序幕。

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斗罗:萧炎穿越成唐三兄弟

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回复如何评价综艺《乘风 2024》?:

谈及创作灵感时,崔久祥说,奥古特A系列新品仅从吸睛的外观就能感受到这一品牌的独树一帜,而且酒液芬芳、优雅,很有格调。为此,他在国家级非物质文化遗产糖塑的精湛技艺之上,融合前沿新锐的艺术视角,塑造出传统美学与当代艺术兼具的艺术之作。

精心调配的皇室蓝PANTONE19-4052,赋予瓶身神秘、典雅,体现了传统与现代的完美融合。奥古特A系列新品由中国知名包装设计师潘虎执笔。潘虎认为,奥古特新品作为青岛啤酒高端代表性产品,包装上需要准确有力的品牌识别,传统古典交织与时俱进的现代力量,对此,他们从色彩、瓶型、纹徽等各方面进行了全面的传承与创新,展现产品的高定美学。

一直以来,奥古特就是青岛啤酒中具有高辨识度的独立品牌。以醇厚口感、精美高贵的包装,在消费者中拥有良好的口碑。奥古特应创新变革而生,也因匠心格调而强。此次新品发布,青岛啤酒奥古特进一步增添现代时尚的砝码,小到一个设计元素的精心组合,一种标新立异的色调选择,彰显青岛啤酒百年潮牌基因。

其中,发酵过程中12道关键控制点,全程对酵母32道追踪检测,生产全程1800道检验关口,品评检验次数增加60%……一个个蕴含着百年匠心沉淀与时代创新的数字背后,是奥古特A系列非比寻常的要义所在,让独特的愉悦体验在舌尖绽放。

在发布会现场,“90后”新锐糖塑艺术家崔久祥带来了艺术作品《不凡》。他以质朴的砂糖颗粒为原材,复刻了奥古特A系列产品,并用饱满的麦穗、典雅的幽兰予以精致点缀。

奥古特新品对纹徽进行了细节再创和优化,进一步突出了A字的设计元素:A首先代表了是奥古特Augerta;也代表扑克牌的至尊至高的A牌,是Art的领先艺术感;也是A-class的卓越的A级品质;更是Aristrocracy的高奢品味。

nba下注网址天生特别。5月28日,青岛啤酒奥古特A系列匠心格调新品重磅发布,在品质之上洞察潮流,在潮流之上引领时尚,青岛啤酒持续发挥百年匠心酿造技艺优势和潮牌基因,以奥古特A6、奥古特A3两款精品力作,进一步实现品质化升级、精细化覆盖,引领更高层次的个性化发展。

在酿造工艺上,匠心出新铸就产品“心价比”。奥古特A系列啤酒采取经典两罐法,坚持低温发酵工艺。在更长的发酵周期和更均衡的发酵环境中,奥古特A系列拥有了融合协调的酒体原液,和纯粹馥郁的醇厚口感。

观,琥珀醇金酒液;闻,麦香浓郁、花香优雅;品,酒液融合协调,香醇顺滑……发布会当天,青岛啤酒奥古特A系列产品诸多“特别”之处次第呈现,为与会嘉宾不断创造惊喜,赢得不吝称赞。

奥古特A系列新品坚守青岛啤酒百年传统酿酒工艺,更从醇厚柔和的口感雕琢、感官风味的协调定型实现了新的突破,天生特别的顶级麦芽,天生特别的“贵族酒花”,天生特别传承百年的酵母与工艺,造就了天生特别、卓尔不凡的繁复酒香,成就实力品质。

在麦芽、酒花等原料选用上,筑牢产品“质高点”。青岛啤酒从全球麦芽风味库数百余种麦芽中,锁定基础麦芽、特色麦芽的黄金比例组合,赋予多层醇香口感、琥珀醇金光泽;解析酒花风味图谱,选用酒花中的“软黄金”,雕琢酒花配方;以百年酵母鲜活而厚重的生命力,赋予新品浑然天成的独特酒香和口感。

全麦酿造、多层香醇,奥古特A系列天生特别的气质,雕琢舌尖的高定美学,是青岛啤酒的百年匠心独酝,更是品质与时尚的新碰撞。

“这款产品‘自带流量’。”经销商宋先生在预售阶段,深刻体会到了市场对这款新品的喜爱。奥古特A6、奥古特A3蕴含着专业、创新的特质,让年轻人充分表达自己的时尚态度,精准匹配宴请聚会、礼赠、个性即饮等消费场景,充分满足消费者彰显自我个性的新需求。

当下,酒类消费正呈现品质化、多元化、特色化、场景化需求的深刻变革,青岛啤酒不断挖掘产品内在的品质感与外在的时尚感,升华匠心,再塑精品。从研发、采购、生产、销售、服务每个环节上精耕细作、精益求精,为消费者带来更多高品质、高附加值的产品和服务,持续满足并引领消费提质升级的新潮流。

青岛啤酒传承百年匠心,近年来,不断推出新产品、新模式、新业态、新场景,深挖美好生活“新增量”。本次上市发布的奥古特A系列,是青岛啤酒奥古特经典的迭代升级。既体现了百年青啤对消费者趋势的精准研究和呼应,以品质雕琢时代匠心格调;更体现了青啤人永不止步的探索追求和持之以恒的创新精神。

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秃头圣者

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回复如何布置卧室,能提高睡眠效率还可以幸福感满满?:

北京时间5月28日18时58分,经过约8.5小时的出舱活动,神舟十八号乘组航天员叶光富、李聪、李广苏密切协同,在空间站机械臂和地面科研人员的配合支持下,完成了空间站空间碎片防护装置安装、舱外设备设施巡检等任务。航天员叶光富、李广苏已安全返回问天实验舱,出舱活动取得圆满成功。航天员叶光富再度漫步太空,航天员李广苏首次执行出舱活动任务。

nba下注网址中新网北京5月28日电 (记者 马帅莎 郭超凯)据中国载人航天工程办公室28日消息,神舟十八号航天员乘组圆满完成第一次出舱活动。

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音五律六

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回复黄金价格开始回落,这是到顶点了吗?还是后续会再创新高吗?:

nba下注网址中新社檀香山5月27日电 (记者 张朔)第12届东西方哲学家大会27日在美国夏威夷州首府檀香山举行“家哲学”圆桌会。

温海明表示,《易传》说:“伤于外者必返于家”。“家”是人们的疗伤之地,也有很强的哲学意义。儒家的“家哲学”在当今世界仍具重要价值,感谢安乐哲教授多年来推动“家哲学”的国际传播与研究,从哲学和文化的角度助力应对世界面临的危机。尼山世界儒学中心致力于打造具有全球领导力的世界儒学研究平台,促进文明交流互鉴,为构建人类命运共同体作出贡献。我们希望世界儒学能够有助于解决现代危机,为理解现代文明转型开辟新视野。

“家哲学”圆桌会是第十届尼山世界文明论坛于本届东西方哲学家大会期间举办的海外对话研讨分论坛,当地时间27日下午在夏威夷大学马诺阿分校举行。

北京大学哲学系人文讲席教授安乐哲(Roger T. Ames)和尼山世界儒学中心副主任、中国人民大学哲学院教授温海明担任此次“家哲学”圆桌会主席。来自中国人民大学、北京师范大学、台湾“中研院”和美国夏威夷大学马诺阿分校、北得克萨斯大学、北佛罗里达大学、科尔比学院与斯洛文尼亚卢布尔雅那大学等学府的中外学者与会。

作为著名中西比较哲学家、汉学家与中国哲学典籍翻译家,安乐哲在会上发表主旨讲话。他指出,中国的“家哲学”源远流长。从家庭到国家,从儒家到道家,“家”的理念无处不在、生生不息。近年来,世界经历了疫情、环境破坏、冲突乃至战争等各种“创伤”。中国的“家哲学”为解决当前世界面临的困境提供了一个新的思路,应更加重视和挖掘其意义和价值。

今年是东西方哲学家大会创办85周年,也是东西方哲学家大会时隔8年再度举行。第12届东西方哲学家大会以“创伤与治愈”为主题,由美国东西方中心和夏威夷大学共同主办。5月24日至31日,来自30多个国家的逾300位哲学领域专家学者与会,就近年来全球政治、经济、文化等维度所经历的创伤以及如何治愈分享理论洞见。(完)

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我在异界肝经验

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回复你遇到过哪些奇葩的售后服务?应该如何有效依法应对?:

nba下注网址中新社东京5月28日电 (记者 朱晨曦)日本财务省28日公布的数据显示,截至2023年底,日本对外净资产达到471.3061万亿日元,连续33年居全球第一。

日本对外净资产为日本政府、企业和个人在海外持有的资产与负债之差。日本财务省的数据显示,截至2023年底,日本对外净资产为471.3061万亿日元,比上一年增长12.2%,连续5年创下历史新高。

数据显示,截至2023年底,日本对外资产为1488.3425万亿日元,同比增11.1%,连续15年增长;对外负债为1017.0364万亿日元,同比增10.6%,连续5年增长。

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我转生成了单身校花

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回复新时代推动西部大开发座谈会:

据报道,当地时间28日14时许,日本东京足立区一处住宅区发生火灾,消防部门出动35辆消防车开展灭火救援行动,火势在约两个半小时后基本被扑灭。共有6栋房屋被烧。

nba下注网址中新网东京5月28日电 (记者 朱晨曦)据日本广播协会电视台报道,日本东京足立区的一处住宅区当地时间28日下午发生火灾。火灾已造成1人死亡、1人受伤。

报道称,警方及消防在火灾现场发现一具遗体,此外一名70多岁的男性居民因火灾导致的咽喉灼伤被送医。目前警方正在确认死者身份及火灾发生的原因。

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暝天想睡觉

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回复特斯拉被曝毁约应届生:

第四十三条 有下列情形之一的,原处分决定单位、申诉机关应当变更原处分决定,或者由申诉机关责令原处分决定单位予以变更:

(六)掩饰企业真实状况,不如实向会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构提供有关情况和资料,或者与会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构串通作假。

第二十九条 给予国有企业管理人员处分,应当自立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的,经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长,但是延长期限不得超过6个月。

第二十四条 国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十九条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

第十六条 已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。

任免机关、单位根据本条第一款、第二款规定作出处分决定后,司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等,对原处分决定产生影响的,任免机关、单位应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

nba下注网址(二)经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;

(五)纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响,在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中谋取私利;

第四十七条 有关机关、单位、组织或者人员拒不执行处分决定或者有公职人员政务处分法第六十二条规定情形的,由其上级机关、主管部门、履行出资人职责的机构或者任免机关、单位依据公职人员政务处分法的规定给予处理。

第十四条 国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。

任免机关、单位主要负责人的回避,由上一级机关、单位负责人决定;其他参与违法案件调查、处理人员的回避,由任免机关、单位负责人决定。

第十八条 国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:

第三十八条 被处分人对处分决定不服的,可以自收到处分决定书之日起1个月内,向作出处分决定的任免机关、单位(以下称原处分决定单位)申请复核。原处分决定单位应当自接到复核申请后1个月以内作出复核决定。

第十五条 国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外,应当退还原所有人或者原持有人。

(二)经初步核实,承办部门认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务处分法和本条例规定,需要进一步查证的,经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案,书面告知被调查的国有企业管理人员本人(以下称被调查人)及其所在单位,并向有管理权限的监察机关通报;

第六条 给予国有企业管理人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。

第三十二条 国有企业管理人员被依法追究刑事责任的,任免机关、单位应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,依法给予处分。

第二十条 国有企业管理人员有下列行为之一,依据公职人员政务处分法第三十五条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:

(四)利用职权或者职务上的影响,违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利;

第四十条 原处分决定单位接到复核申请、申诉机关受理申诉后,相关承办部门应当成立工作组,调阅原案材料,必要时可以进行调查,收集、查证有关证据材料,向有关单位和人员了解情况。工作组应当集体研究,提出办理意见,按程序报原处分决定单位、申诉机关领导成员集体讨论作出复核、申诉决定,并向有管理权限的监察机关通报。复核、申诉决定应当自作出之日起1个月以内以书面形式通知被处分人及其所在单位,并在一定范围内宣布;涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的,按照国家有关规定办理。

第四十六条 任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中有公职人员政务处分法第六十一条、第六十三条规定情形的,依据公职人员政务处分法的规定对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处理。

任免机关、单位应当结合国有企业的组织形式、组织机构等实际情况,明确承担国有企业管理人员处分工作的内设部门或者机构(以下称承办部门)及其职责权限、运行机制等。

(二)故意规避、干涉、破坏集体决策,个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项;

第二十三条 国有企业管理人员有下列行为之一,造成国有资产损失或者其他严重不良后果的,依据公职人员政务处分法第三十九条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

第三十六条 国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的,应当在处分决定作出后1个月内,由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续,并依法变更或者解除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过6个月。

(五)承办部门经审查提出处理建议,按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论,作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定,并向有管理权限的监察机关通报;

第四十五条 国有企业管理人员的处分决定被变更,需要调整该国有企业管理人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当按照规定予以调整。国有企业管理人员的处分决定被撤销,需要恢复该国有企业管理人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当按照原职务和岗位等级安排相应的职务和岗位,并在原处分决定公布范围内为其恢复名誉。

(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。

第二十二条 国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,被监管机构查实并提出处分建议的,依据公职人员政务处分法第三十八条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职;情节特别严重的,予以开除。

第三十七条 国有企业管理人员受到开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现应当给予处分的违法情形的,处分期满后自动解除处分。

(三)为谋取不正当利益,向国家机关、国家出资企业、事业单位、人民团体,或者向国家工作人员、企业或者其他单位的工作人员,外国公职人员、国际公共组织官员行贿;

任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员,坚持尊重激励与监督约束并重,营造干事创业的良好环境。

第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。

(四)承办部门将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人,听取其陈述和申辩,并对其提出的事实、理由和证据进行核实,记录在案,被调查人提出的事实、理由和证据成立的,应予采纳;

第五条 履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。

第四十二条 有下列情形之一的,原处分决定单位、申诉机关应当撤销原处分决定,重新作出决定或者由申诉机关责令原处分决定单位重新作出决定:

(一)违反规定,个人经商办企业、拥有非上市公司(企业)股份或者证券、从事有偿中介活动、在国(境)外注册公司或者进行投资入股等营利性活动;

国有企业管理人员因有本条例第四十二条、第四十三条规定情形被撤销处分或者减轻处分的,应当结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当补偿。

第四十一条 任免机关、单位发现本机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错误的,应当及时予以纠正或者责令下级机关、单位及时予以纠正。

(六)在工作中有敷衍应付、推诿扯皮,或者片面理解、机械执行党和国家路线方针政策、重大决策部署等形式主义、官僚主义行为;

监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给予,或者给予的处分违法、不当,依法提出监察建议的,任免机关、单位应当采纳并将执行情况函告监察机关,不采纳的应当说明理由。

国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。

第三十五条 调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良影响的,任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实,恢复名誉,消除不良影响。

违法情形复杂、涉及面广或者造成重大影响,由任免机关、单位调查核实存在困难的,经任免机关、单位负责人同意,可以商请有管理权限的监察机关处理。

国有企业管理人员依法受到行政处罚,应当给予处分的,任免机关、单位可以根据生效的行政处罚决定认定的事实和情节,经核实后依法给予处分。

第十七条 国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第二十八条的规定,予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

第二十一条 国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十六条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

公开发表反对宪法确立的国家指导思想,反对中国共产党领导,反对社会主义制度,反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的,予以开除。

(七)拒绝、阻挠、拖延依法开展的出资人监督、审计监督、财会监督工作,或者对出资人监督、审计监督、财会监督发现的问题拒不整改、推诿敷衍、虚假整改;

第四条 任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

维持、变更、撤销处分的决定应当在作出后1个月内按照本条例第二十七条第一款第六项规定予以送达、宣布,并存入被处分人本人档案。

第十条 国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法,应当追究法律责任的,对负有责任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处分。

被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核申请期限的,在障碍消除后的10个工作日内,可以申请顺延期限;是否准许,由原处分决定单位决定。

第三十九条 被处分人对复核决定仍不服的,可以自收到复核决定之日起1个月内按照管理权限向上一级机关、单位申诉。受理申诉的机关、单位(以下称申诉机关)应当自受理之日起2个月以内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过1个月。

(一)违反规定的决策程序、职责权限决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项;

(六)任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起1个月以内,将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位,并在一定范围内宣布,涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的,按照国家有关规定办理;

处分解除后,考核以及晋升职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等不再受原处分影响。但是,受到降级、撤职处分的,不恢复受处分前的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等。

第五十一条 本条例施行前,已经结案的案件如果需要复核、申诉,适用当时的规定。尚未结案的案件,如果行为发生时的规定不认为是违法的,适用当时的规定;如果行为发生时的规定认为是违法的,依照当时的规定处理,但是如果本条例不认为是违法或者根据本条例处理较轻的,适用本条例。

第十二条 国有企业管理人员违法行为情节轻微,且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,免予或者不予处分。

第三十一条 参与国有企业管理人员违法案件调查、处理的人员有下列情形之一的,应当自行回避,被调查人、检举人以及其他有关人员可以要求其回避:

(三)承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查,收集、查证有关证据材料,向有关单位和人员了解情况,并形成书面调查报告,向任免机关、单位负责人报告,有关单位和个人应当如实提供情况;

第三十四条 国有企业管理人员涉嫌违法,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。国有企业管理人员在被立案调查期间,未经决定立案的任免机关、单位同意,不得出境、辞去公职;其任免机关、单位以及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励或者办理退休手续。

国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。

严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。不得因被调查人的申辩而加重处分。

第十九条 国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十三条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

(八)编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息,操纵证券、期货市场,提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录,诱骗投资者买卖证券、期货合约;

(四)在国家规定期限内不办理或者不如实办理企业国有资产产权登记,或者伪造、涂改、出租、出借、出售国有资产产权登记证(表);

第三十三条 任免机关、单位对担任各级人民代表大会代表或者中国人民政治协商会议各级委员会委员的国有企业管理人员给予处分的,应当向有关的人民代表大会常务委员会,乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。

第九条 国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期,但是最长不得超过48个月。

第二十六条 任免机关、单位按照干部管理权限对有公职人员政务处分法和本条例规定违法行为的国有企业管理人员依法给予处分,保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

第二十五条 国有企业管理人员有下列行为之一,造成不良后果或者影响的,依据公职人员政务处分法第三十九条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:

被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误申诉申请期限的,在障碍消除后的10个工作日内,可以申请顺延期限;是否准许,由申诉机关决定。

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马老村长

发表于分钟前

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二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定。规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的,同时适用。

一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分,坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

nba下注网址新华社北京5月28日电 国务院总理李强日前签署国务院令,公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。《条例》共7章52条,主要规定了以下内容。

三是规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上,进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合,将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。

四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形,并明确相应的处分。

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